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12月3日，以“构建新时代人力资源体系，赋能新质生产力跨越发展”为主题的2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会在太原召开。

此次大会旨在推动人力资源服务与实体经济产业链深度融合，全面服务中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展、京津冀协同发展和关中平原城市群发展。大会以“1＋2”的形式组织实施，即“1”个人力资源服务创新发展推进大会，包括宣介山西省人力资源服务业发展情况、发布山西省人才需求目录、签订山西省人力资源服务业协同发展框架协议、人力资源服务创新发展讲堂等环节；“2”个平行活动，即山西省人力资源服务产业发展推介活动和省际人力资源服务行业协会交流活动。

近年来，省委、省政府高度重视人力资源服务业发展，将人力资源服务业高质量发展行动列为全省服务业提质增效十大行动之一，出台一系列政策措施，高位推动落实，支持行业发展。

省人社厅加强统筹谋划，完善政策体系，创新发展机制，优化营商环境，实施行动计划，积极推动人力资源服务业快速健康发展。政策体系逐步完善，经营主体持续增长，产业链条不断延伸，服务能力显著增强，龙头企业培育成效明显，产业园建设加速推进。截至2023年底，全省共有人力资源服务机构1617家，从业人员1.3万人，营业收入221.2亿元。

大会发布了山西省人才需求目录，内容涵盖传统优势产业、战略性新兴产业、未来产业等事关山西经济结构优化、增长动力转换、发展方式转变、质量效益提升的重大工程和项目，进一步明晰重点产业日益增长的人才需求，助力产业人才队伍高质量建设；11个市人社局和山西转型综改示范区人力资源部负责同志签署了人力资源服务协同发展框架协议。人力资源服务创新发展讲堂上，专家学者分享了行业创新成果和先进经验。

此次大会成功打造了人力资源服务行业的交流合作平台，展示了全省各地人力资源服务业发展成果，对促进人力资源服务创新、助力新质生产力跨越发展、推进中国式现代化山西实践有着重要意义。（王佳丽）